重庆市合川区人才引进和招聘工作紧紧围绕市委、市政府的战略部署，与合川区重大发展战略、重点建设项目实际结合起来，强化海外高层次人才引进工作，服务城市发展新区建设。

据了解，合川区人才队伍建设工作已形成区委、区政府统一领导，区委组织部统筹抓总，区人力社保局负责牵头专业技术和高技能人才工作，区级相关部门紧密配合的工作格局。出台了《重庆市合川区引进高层次人才暂行办法》，在为引进人才创造良好环境、提高引进人才待遇、强化引进人才激励机制、在人才引进中遵循市场规则、提供政策优惠及相关服务方面比以往有较大的突破，形成了较为完善的人才引进政策体系。同时，按照不求所有、但求所在、力求所用的原则，不断完善人才柔性引进政策，鼓励海内外人才以技术转让、技术入股、创办企业等形式，以项目合作、聘用兼职、考察讲学、担任顾问等途径来合创业或服务。

同时，组织开展了海外留学人员、博士后研究人员和特殊人才专业技术资格认定工作，以及全区高中级职称申报评审工作。张春佳子等4名海外留学人员取得高中级专业技术职务资格认定，希尔安药业唐德江等12名特殊人才取得了高级工程师专业技术资格。不断加快博士后事业发展，培养创新型青年科技人才，目前分别在希尔安药业和北汽银翔汽车有限公司设立了重庆市博士后科研工作站，工业园区设立了博士后创新实践基地。博士后科研工作站和创新实践基地是博士后研究人员从事科研和技术创新的工作平台，充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用，加快建立以企业为主体的技术创新体系，促进产学研结合和科技成果市场化，支持中小企业发展具有重要作用，也对海外高层次人才的发展起到吸引作用。

近年来，合川区开展“长江学者奖励计划”、“海外高层次留学人才回国资助项目”、享受政府特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、各级优秀专业技术人员的选拔推荐工作，激发了人才队伍的工作热情，以重大“人才工程”等为载体引进海外人才是行之有效的。2016年，推荐的享受政府特殊津贴人员北汽银翔汽车有限公司白天明同志已通过公示阶段。积极开展全区人才库建设工程，加强对人才的服务和保障，为人才的交流提供平台，充分发挥人才在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的作用，积极为制定人才规划和人才政策提供决策依据。认真落实《关于支持留学人员回国创业的意见》精神，贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，按照“拓宽留学渠道、吸引人才回国、支持创新创业、鼓励为国服务”的新要求，建立健全海外留学回国人才服务体系，配合重庆市光耀农业科技有限公司成功申报入选第二批重庆市留学人员“回渝创业启动支持计划”重点创业项目。

下一步，合川区将加大力度完善引进高层次人才若干优惠政策规定，落实引进人才的各项政策待遇。建立人才附加社会保险以及紧缺人才和重要人才的财政投保制度，探索补充养老、补充公积金等方式。建立专家健康体检、休假疗养等经费的增长机制。加强对人才的股权激励，鼓励知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配，完善知识产权保护、评估、登记、入股办法。推进人才管理法制化，保护人才合法权益，逐步形成人才政策法规体系。逐步加大财政对人才的投入，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化投入机制。坚持以事业聚才引才，大胆创新人才体制机制，让各类人才向往合川、集聚合川、融入合川。